diana_1111 Utilizator 17:51, 9 Septembrie 2016. Buna ziua, As dori sa stiu daca este legal ca angajatorul sa ofere bonuri de masa unor angajati iar altora nu. Si asta in conditiile in care toti angajatii au norma intreaga de munca, de minim 8 ore. Iar el unora nu le da bonuri iar altora le da cate 30-40 bonuri/luna ?
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2015 Este posibil daca ecest lucru este prevazut in contractul individual de munca sau contractul colectiv demunca aplicabil. Angajatorul impreuna cu organizatiile sindicale sau cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea tichetelor de masa. Raspunde
(4) In cazul salariatilor angajati in baza unui contract individual de munca cu timp partial, precum si in cazul cumulului de functii, biletele de valoare, cu exceptia tichetelor cadou si tichetelor culturale, pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii. In cazul in care nu se poate stabili functia de baza, beneficiarul biletelor de valoare alege, in scris, angajatorul care ii va acorda biletele de valoare, avand obligatia de a
(4) În cazul salariaților angajați în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial, precum și în cazul cumulului de funcții, biletele de valoare, cu excepția tichetelor cadou și tichetelor culturale, pot fi acordate numai de către angajatorii unde salariații în cauză își au funcția de bază, potrivit legii. În cazul în care nu se poate stabili funcția de bază, beneficiarul biletelor de valoare alege, în scris, angajatorul care îi va acorda biletele de
am cativa colegi care au fost pedepsiti de angajator si li s-au retinut bonurile de masa .Eu stiu ca angajatorul nu este obligat sa dea bonuri de masa angajatilor,dar daca bonurile sunt emise pe numele angajatului ,au dreptul sa le retina? Exista o baza legala ca aceste bonuri sa fie retinute in urma unor lipsuri la inventar? Si mai am o problemuta
Bonurile de masa de 30 de lei NU sunt pentru toti angajatii: firmele nu sunt obligate sa creasca valoarea, de la 1 iulie de Magda Florea la 11 Iun. 2022 bonuri de masa tichete de masa Incepand cu data de 1 iulie 2022, valoarea tichetului de masa va fi majorata la 30 de lei, de la 20,17 lei/zi din prezent.
Tichetele de masă acordate de angajator reprezintă pentru acesta o cheltuială deductibilă în limita valorii lor nominale, respectiv cea de 9,35 lei. Interdicții pentru salariat în utilizarea tichetelor de masă: - utilizarea tichetelor pentru achiziționarea altor produse decât cele alimentare;
de Mihai Balescu la 31 Mai. 2022 Exclusiv. ghidul angajatorului bonuri de masa benefici extrasalariale. Raspunsul este negativ. Nu, nu sunteti obligat sa acordati bonuri de masa tuturor angajatilor, dar, daca ii taiati pe unii dintre ei de pe lista, trebuie sa aveti un motiv obiectiv.
Tichete de masa pentru CIM cu timp partial. Potrivit art. 106 din Codul muncii republicat, sealariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
gRNrNKw. p9ggi2lkl8.pages.dev/599p9ggi2lkl8.pages.dev/919p9ggi2lkl8.pages.dev/904p9ggi2lkl8.pages.dev/530p9ggi2lkl8.pages.dev/122p9ggi2lkl8.pages.dev/262p9ggi2lkl8.pages.dev/188p9ggi2lkl8.pages.dev/658p9ggi2lkl8.pages.dev/124p9ggi2lkl8.pages.dev/806p9ggi2lkl8.pages.dev/493p9ggi2lkl8.pages.dev/656p9ggi2lkl8.pages.dev/379p9ggi2lkl8.pages.dev/192p9ggi2lkl8.pages.dev/127
angajatorul este obligat sa dea bonuri de masa
